我国厂商给的压力太大！三星OLED部分方案64小时工作制：远超法规上限
快科技6月28日音讯，在全球OLED商场竞赛日益剧烈的布景下，三星显现不得不采纳办法，以加强其在中小型OLED范畴的竞赛力。
据悉，三星显现已将约50名资料研讨团队的技能人员调往中小型OLED开发部分，并方案施行每周64小时的工作制度，远超韩国劳作法规所规则的52小时上限。
这一决议计划的背面，除了三星显现在iPad Pro OLED面板供货量上落后于LG显现的实际，还有来自京东方、天马等我国显现器制造商的剧烈竞赛。
据市调组织DSCC数据显现，LG显现在iPad Pro OLED面板中的占比高达65%，而三星显现仅为35%。此外，三星显现在智能手机OLED商场的比例也从2022年的56%降至2023年的43%。
为了应对这一危机，三星显现不只会集人力资源，还在考虑经过特别恳求，将IT、人工智能（AI）开发、Micro项目团队等部分的工作时间上限提高到每周64小时。
虽然这一做法可能会引发劳作法规和员工福利方面的争议，但三星显现明显期望经过此举加强技能研制，以期在剧烈的商场竞赛中坚持抢先。
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报导称该公司还方案恳求延伸作业时间，于近来向韩国雇佣劳作部提交了一项特别恳求，要求延伸IT、人工智能开发、Micro项目团队等部分的作业时间，将上限提高到每周64小时，远超韩国劳作法规所规则的52小时上限。三星显现已于今年初将500多名研制人员从大型OLED部分调往中小型部分，进一步增强职工部队。
上述三星电子部分的职工已签署赞同延伸作业时间的合同，现在每周作业64小时。
据业内人士称，64小时方针现在适用于两个团队：担任三星芯片事务的设备解决方案（DS）部分的研制团队，以及移动事务部分MobileExperience的一些团队。@界面新闻
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现有韩国法律规定，职工每周作业不得超越 52 小时，这一约束令三星电子的 System LSI 部分（担任芯片研制与出产）难以准时完结项目。
IT之家曾于 2025 年 3 月报导，三星以为该法规严重影响其出产功率，其他韩国企业也对 52 小时作业制表达不满，以为这约束了职业竞争力。
韩国为应对这一问题，于上月修订劳作法规，放宽半导体职业的工时约束。三星电子首先举动，其半导体研制部分的延伸工时请求获劳作部京畿道分支机构同意。
新规答应该部分职工在前三个月每周作业最长 64 小时，随后三个月每周最长 60 小时，三星因而成为韩国首家获准延伸工时的企业。
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